stresi ne pune

Psikologu Tamo shpjegon pse shqiptarët shkojnë pa qejf në punë

Njeriu kalon kohë cilësore nga jeta e tij, në punë.

Për rrjedhojë ambienti ku punon duhet të jetë motivues dhe zhvillues për individin. Por psikologët thonë se si në institucionet shtetërorë edhe në kompanitë private ambienti është acid, gërryes për punëtorët dhe pritshmeritë që kanë ata për veten dhe kompaninë.

“Ne mund të jemi të zotët individiualisht, por për të punuar si grup dhe si institucion e kemi shumë të vështirë. Ndryshohen drejtuesit, ndryshon historia, bëhet zero. Klanet e ndryshme që përplasen, që duan të rrëzojnë dikë e të ngrenë një tjetër, thashethemet që gërryejnë, dhe rrjedhimisht performanca dobësohet, se energjia shkon për gjëra të tjera. Kush na nxjerr punë ta pengojmë, ai që na mban hatrin, e s’na prish punë, ta vëmë në krye”, shprehet Prof. Dr. Adem Tamo, Psikolog.

Një drejtues i suksesshëm e kthen energjinë e vartësve të tij në performancë.

“Injorantët dhe ata që nuk duan të punojnë kanë solidaritet. Përpiqen të mbajnë njëri tjetrin, duke punuar pak dhe shfrytëzuar manovra të tjera. Po vrapojmë pas parave dhe atë e quajmë vlerën e vetme. Kjo i ka eklipsuar vlerat dhe është një garë e çmendur. Vërtet paraja është mjet për të jetuar një jetë cilësore, por përveç parasë ka edhe vlera të tjera”, shton më tej për t.ch.

Për shkak të tranzicionit nuk kemi arritur ende të krijojmë nëpunësit e qëndrueshëm civilë dhe publikë të përkushtuar në atë që bëjnë.

“Ne i duam gjërat shpejt, sepse shikojmë fqinjët, që janë shumë përpara dhe pandehim se janë kot fare përpara, se i ka ndihmuar fati. Por jo, ata janë aty, se kanë punuar shumë”.

Në botën e zhvilluar kompanitë bëjnë studime të vazhdueshme për punonjësit.

“Studiojnë çfarë e motivon dhe e demoralizon një punonjës, paga, ambienti i ngrohte, social e mbështetës, privilegje të caktuar dhe më pas u ofrojnë punëtorëve kushte të tilla që e plotësojnë atë dhe ai t’i përkushtohet sa më shumë kompanisë”, thotë profesori.

Burimet Njerëzorë në vendet e zhvilluara janë zyrat më të ngarkuara me punë.

“Burimet njerëzore, janë punonjësit që duhet të njohin burimet e njerëzve që punojnë në kompaninë e vet, kapacitetet, mangësitë dhe të kërkojnë mundësi për t’i zhvilluar këto burime. Kush e bën këtë, kërkush”, shton ai.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

error: Content is protected !!